現行のデイサービスと総合事業型デイサービスの開設にかかる費用比較

現行のデイサービスの人員配置は

管理者１人、生活相談員１人、看護師１人、介護職員１５人に対して１人（１５人超は１人毎に専従０,２人）、機能訓練指導員１人が必要です。送迎をしてくれる人も必要です。この人員配置は利用者が０人でも必要です。つまり最初の数カ月は利用者が全くいない曜日単位の時間も給与を払い続けなければいけません。貴方が管理者をやるとして毎月人件費だけで一体いくらかかると思いますか？

設備関係では食堂・機能訓練室（３ｍ２×利用定員以上）、区切られた静養室、相談室、事務室、車両数台その他、必要な設備、備品とあります。

設備投資には一体いくらかかるのか？デイサービスのフランチャイズA社では初期投資だけで2,000万円かかるそうです。

私は会員から機器の購入料、内装費、看板料などを徴収することは一切ありません。

初期にかかる経費をなるべく少なくして成功していただきたいのです。

　総合事業型のリハビリデイサービスは自治体によって人員基準が違いますが2人で運営できる所が多いようです。（各自治体へお問合せください）

私が推奨している機能訓練は高価なマシントレーニングや道具は一切必要ありません。他のフランチャイズですと高価なマシントレーニング一式や内装工事、看板など設備で儲けを出しています。我々が推奨してる体操やトレーニング法は原則器具を使用しないので設備投資にかかる費用はありません。施術室やスタジオがあれば初期投資は0円で行えます。

しかし医療保険と同様に煩雑な保険請求が必要になります。

　実際の申請には煩雑な書類や、法人登記、個人事業ではハードルが高い開設の手続、運営知識や利用者様の集め方のノウハウなど介護事業に熟知したスキルが必要になります。

私はリハビリデイサービスを開設する以前、整骨院を開設していました。介護業界は全くの未経験で右も左も分からずに飛び込んでしまいました。

案の定、開業当初は地獄を見ました。3カ月経過しても利用者が全く集まらない。毎月の家賃と人件費だけが飛んでいく。このままでは潰れる。焦りました。

難解な申請手続きや実際に開設してからの運営は業界未経験者では成功する確率は低くなります。更に介護保険には実地指導という行政の調査が最低でも5年に一度は必ず入ります。近年は厳しく介護報酬を返戻している事業所が多くなってきています。開設～利用者様の集め方～保険請求～運営指導～実地指導対策までサポートいたします。最低の初期投資で新しい形式のリハビリデイサービスを行いませんか？